Mentale und physische Gesundheitsvorsorge und Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben; Mitarbeitende haben Ihre Prioritäten festgelegt.

24.11.2021 / SDK Gesundw­erk­er / Erfol­gs­fak­tor Mitarbeitergesundheit
Die Coro­na-Krise zeigt uns, dass Arbeit­ge­ber stärk­er auf die Gesund­heit und das Wohlbefind­en der Mitar­bei­t­en­den acht­en müssen. Nicht nur die kör­per­liche, son­dern auch die psy­chis­che Gesund­heit hat in dieser Zeit deut­lich gelit­ten. Bei jedem fün­ften Beschäftigten in Deutsch­land wurde schon ein­mal eine Depres­sion diag­nos­tiziert. Eine offene Unternehmen­skul­tur zum The­ma psy­chis­che Belas­tun­gen und durch Arbeit­ge­ber imple­men­tierte Sofortlö­sun­gen kön­nten viel Leid bei betrof­fe­nen Mitar­bei­t­en­den und immense Kosten für Unternehmen vermeiden.
Zudem find­en 51 % der Unternehmen in Deutsch­land keine passenden Fachkräfte (DIHK 2020). Und der demographis­che Wan­del wird dies in den kom­menden Jahren noch zusät­zlich verstärken.
In solchen Sit­u­a­tio­nen müssen die son­st üblichen Zusat­zleis­tun­gen und Strate­gien bei Arbeit­ge­bern auf den Prüf­s­tand gestellt wer­den. Denn gesunde und zufriedene Mitar­bei­t­ende sind pro­duk­tiv, leis­tungs­fähig und loy­al. Coro­na hat uns wieder ins Gedächt­nis gerufen, wie wichtig die Gesund­heit für uns alle ist.
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